El enfoque tradicional de intervenciones para integrar a equipos está basado en realizar actividades que fomenten confianza y hagan ver la falta de comunicación. Esto, si bien es importante, no es suficiente para orientar un Equipo hacia el alto desempeño. Proponemos un enfoque sistémico, lo que significa ver al equipo como parte de un todo. Ello requiere tomar en cuenta diversas perspectivas. Desde su composición misma, las reglas de interacción, la forma como es liderado y la capacidad para hacerse responsables de un resultado.
Los Equipos de Alto Desempeño se fortalecen con un enfoque sistémico
Estructura
¿Porqué nosotros? ¿Qué se espera de nuestro rol? ¿Tenemos el tamaño adecuado para tomar decisiones?
Intervención
Se analiza la integración del equipo, sus competencias, los temas de su agenda, la alineación estratégica.
Claridad.
¿Entendemos nuestros alcances? ¿Nuestros objetivos son alcanzables? ¿Confiamos en nuestras capacidades?
Impacto del Liderazgo
Evaluamos la efectividad en la forma como se lidera al equipo y si el clima que se genera es propicio al alto desempeño
Cohesión
¿Tenemos la capacidad de deliberar? ¿Nos sentimos orgullosos de este equipo? ¿Nos conocemos y valoramos?
Integración
Proponemos una agenda enfocada a fomentar confianza recíproca basada en conocimiento de fortalezas personales y habilidades de diálogo.
Resultados
¿Somos autónomos para implementar decisiones? ¿Somos agentes de cambio? ¿Podemos aprender de errores e innovar?
Efectividad
Apoyamos a definir mapa de interdependencias, reforzamos la implementación hacia el siguiente nivel, retamos el logro de resultados.