Características que impulsan la conducta
El proceso de coaching está orientado a destrabar el potencial, en el contexto actual, para mostrar conductas que incidan en la mejora de la persona y la organización
Persona
Potencial
Habilidades (lo que puedo hacer),
Valores (lo que me importa),
Motivos Sociales (lo que me satisface)
Situación
Contexto que afecta el desempeño
Entorno
Estilo de liderar del jefe
Clima organizacional
Cultura
Conducta
Competencias de éxito en la estrategia de negocio
Conducta de Éxito
Competencias de liderazgo
Orientación a resultados
Actitudes que favorecen al negocio
Resultados
Mejora en indicadores de desempeño
Desempeño
Se amplía el auto-conocimiento
Nuevas habilidades
Mejora en indicadores duros del negocio